为什么应届生去互联网大厂工资这么高？

为什么应届生去互联网大厂工资这么高？

有人说现在物价上涨太快，房子一年一个价，所以应届生理应薪资上涨。

我觉得物价等各方面只是比较小的一方面， 更大的原因是因为核心人才的稀缺性。

这里需要明确的是，应届生每年毕业生的薪资越来越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有计算机应届毕业生。

互联网从增量时代进入存量时代。大家没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团，因为计算机行业的“人月神话”，单纯堆人数并没有办法提高战斗力，提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质。

这些名校计算机毕业生每年数量是有限的，基本就中游以上985+两电一邮，大多数互联网大厂员工都是这样的出身背景。但是从中国整个大环境来讲，不论是互联网公司，还是科技公司都到了技术攻坚期。极其迫切的需要高素质高质量人才，来攻克公司的深度问题，这也是华为推出天才少年计划原因。

比如美团的机器推荐，如果可以优化一点点外卖接单时间，整个量级下来就可以给公司省几千万，像腾讯、阿里云都是如此。

另外在中国芯片产业被美国禁售以来，中国企业重视研发的程度达到了历史最高，科技公司纷纷都抢夺优质人才。

所以互联网大厂就只能在一个小池子里抢人，抢得越凶，互联网起薪就越高。以至于今年各大厂都不敢提前发布薪资，大家都等着别家先出牌，然后在根据别人的牌调整自己的策略。

所以应届毕业生薪资不断上涨的本质是：高质量人才的稀缺性！

这里帮大家整理了互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~

表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。

这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%

其实在惊讶过后，细细想来，作为风口行业全国最顶尖的人才，在高薪的背后，大厂员工的能力和努力是一定配的上这份收入的。

近几年除了频频上热搜的高薪话题，996，程序员熬夜劳损等话题也屡屡出现在我们眼前，深夜，各个大厂异常明亮的灯，背后有着无数年轻人在忙碌的身影，都无不向我们证明着他们的努力和勤奋。

高薪的背后往往都需要付出与之匹配的行动。

我是牛小妹，关注我关注牛客网~

当然是因为不同的工资，做的事情不一样啦。