HR如何填写岗位职务说明书

HR如何填写岗位职务说明书

从事HR工作最开始接触，也是接触最多的就是岗位职务说明书，也称岗位说明书，它是HR招聘，培训，考核的标准。所以一份好的岗位职务说明书是非常有利于人力资源其他工作开展与实施的，下面跟大家分享下如何正确的填写岗位说明书。

工具/原料

岗位职务说明书模板（网盘下载）

方法/步骤

1我们先来看一下，模板样子，主要由5个模块组成，①基本信息②岗位定位③工作关系图④素质要求⑤责任与职责

2基本情况描述: 在《岗位职务说明书》最上端。 “部门名称”填写所在部门的名称（如企划部、财务管理中心、行政管理中心等）， “岗位名称”, 填写指示岗位工作性质和内容的名称（如XX专员，XX顾问,XX主管）；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/月/日- 年/月/日; “上级岗位”,填考核人的职位; “上级姓名”,填考核人的姓名; “批准”，由上一级经理签字。

31岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。

存在的理由，即为什么而设此岗；

限度，工作的依据是什么；

目标，应该达到一个什么样的目标。

模式如下：

为了……

在……

达到……目标

例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用期员工的服务与管理工作。

4工作关系图： 图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填 “定一级, 看一级” 图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。

5素质要求： 描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格

①教育程度： 要求填写最低要求的专业和学历

②经验： 要求填最低经历过的工作性质和年限等

③特殊知识： 指与业务紧密联系的业务和专业知识

④技能： 指完成工作必须的管理能力和业务能力等

61工作与责任： 描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。

工作内容： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果

责任范围： 表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。